Značku je také nutné chápat jako něco, co existuje nezávisle na tom, zda ji organizace vědomě buduje či nikoliv. Investice do budování značky je proces cílený, komplexní a dlouhodobý.
Každá společnost, ať už jde o malou či velkou firmu, má svou značku zaměstnavatele. Ať chcete nebo ne, zaměstnanecká značka je utvářena již prvním napsaným pracovním inzerátem, prvním nástupem zaměstnance či jeho odchodem. Všechny tyto a další aspekty totiž ovlivňují, jak budete jako firma vnímáni na trhu práce. Uchazeči, současní či budoucí zaměstnanci si na základě těchto podnětů utváří si svůj vlastní názor a obraz o dané firmě. A dochází tak k vytváření image vaší firmy na trhu práce.
Utváření brandu nemusí být nicméně pouze definováno nahodilými zkušenostmi lidí. Samotné vnímání brandu může jakákoliv organizace cíleně řídit.
Ale stejně tak jako u značek na spotřebitelském trhu, efektivní řízení a budování značky zaměstnavatele vyžaduje mít stanovený plán a cíle, kterých chceme dosáhnout. Je třeba realizovat ten správný mix promyšlených kroků a důsledně dodržovat předem připravenou strategii, aby vaše značka zaměstnavatele byla veřejností vnímána pozitivně.
Značku zaměstnavatele představuje téměř vše, co s vaší firmou nějak souvisí - lidé, produkty, firemní kultura, zákazníci, ale i názory okolí – ať už pozitivní či negativní. Samotnou značku zaměstnavatele totiž tvoří také pocity, znalosti a očekávání, získané díky předchozí zkušenosti s vaší firmou.
Tohle vše může utvářet (anebo utváří) vaši značku zaměstnavatele, která určuje schopnost vaší firmy vytvořit žádoucí pracoviště pro své zaměstnance, žádoucí produkty, služby a respektovanou značku (nejenom) na trhu práce.
Na budování značky zaměstnavatele už nebudete sami. Společně určíme, jaké přednosti má vaše firma. Jaké zaměstnance hledáte, co jim můžete nabídnout, jak je zaujmout a odlišit se na trhu práce. Jak správně komunikovat, aby právě vaše firma byla jejich pravou volbou a o vaší firmě se všude šířila jen samá superlativa.
Připravíme náborové kampaně, o kterých se mluví. Kampaně, které zaujmou a hlavně vzbudí zájem přesně u těch specialistů, které hledáte. Pomůžeme vám nejenom s nalezením vhodných kandidátů, ale i s jejich výběrem. A v neposlední řadě i s adaptací a začleněním nových tváří do vašeho týmu.
Potýkáte se s rostoucí fluktuací stávajících zaměstnanců? Najdeme příčiny a zjistíme, jaké jsou důvody odchodu vašich zaměstnanců. Zanalyzujeme vaše pracovní prostředí a konkurenci a navrhneme strategii vhodnou pro vaše interní HR. Vy si tak snadno udržíte ty nejšikovnější zaměstnance ve vašem týmu.
Jako tým profesionálních konzultantů a headhunterů pracujeme pod záštitou společnosti Recruit CZ a zajišťujeme služby vyhledávání pracovníků na místa vyššího a top managementu firem metodou přímého oslovení dle přesně definovaných potřeb klienta.
Recruit CZ působí stabilně na českém a slovenském trhu již od roku 2003. Máme zkušenosti s obsazováním top manažerských pozic rovněž v Polsku, Rakousku, Maďarsku a Rumunsku.
Kromě Employers Branding se věnujeme také službám:
Zpracování osobních údajů
Správce osobních údajů zpracovává zejména osobní údaje
vlastních zaměstnanců a dále osobní údaje kandidátů, a to v rozsahu nezbytném ke splnění smluvních a zákonných
povinností.
Práva subjektů údajů
Subjekty údajů mají v souvislosti se zpracováním svých osobních
údajů následující práva:
V případě, kdy Společnost zpracovává osobní údaje z titulu svých oprávněných zájmů (např. přímý marketing, provozování kamerového systému), subjekt údajů má právo namítat takové zpracování. Společnost osobní údaje dále nezpracovává, dokud neprokáže závažné oprávněné důvody pro zpracování, které převažují nad zájmy nebo právy subjektu údajů.
Veškeré opravy nebo výmazy osobních údajů nebo omezení zpracování provedené v souladu s právními předpisy oznamuje Společnost všem subjektům, jimž byly dotčené osobní údaje zpřístupněny, ledaže se to ukáže jako nemožné nebo to vyžaduje nepřiměřené úsilí.
Veškerá práva subjektu údajů či další informace spojené s ochranou osobních údajů lze vyřídit u jednatele společnosti:
Markéta Šveda
e.mail: office@recruit.cz
